慣らし保育中の仕事はどうする？休む？早退？育休延長はできるの？

さーて4月から息子は保育園だ！
私もがんばって仕事するぞー！

…なんて思っていたら

「4/1から10日間、ならし保育がありますのでよろしくお願いします」

と保育園からの連絡(おたより)が。

えっ！！慣らし保育期間ってそんなに長いの！！？？(ﾟдﾟ)！

産休育休で職場に迷惑かけてるし、ただでさえ時短勤務の職場復帰で肩身狭いのに4/1からちゃんとフルタイムで復帰できないなんて…

なんていろいろと心配になってしまいました(*_*)

新生活を前に同じように悩まれているママさんも多いと思うので、私の体験談について少しご紹介したいと思います。

慣らし保育中の仕事はどうする？

慣らし保育前に、慣らし保育と仕事の両立についていろいろと悩んでいた私ですが、結果的には1年2ヶ月の産休育休を経て4/18から仕事に復帰しました。

なので、慣らし保育期間中の4/1から4/17は育休を延長し、休みをもらってから職場に復帰することができました。

結果として、慣らし保育中も育休延長は可能です(*^^*)
(もちろん職場との相談は必要ですが…)

最初は「4/1から職場復帰できないなんて申し訳ない…なんとか最初から保育園にフルタイムで預けて仕事をできないものか…」と思いましたが、勤務先の人事に確認したところ

「慣らし保育が終わってから職場復帰する方も多いので、ゆにっきさん自身が落ち着いてから復帰で全く問題ないですよ。」

と優しく言っていただけたんです。

あ〜よかった！！

と、本当にホッとしました。

ということで私の場合は職場の理解も得ることができて、無事に4月に入っても育休延長させていただいて、無事にならし保育が終わってから仕事に復帰することができたんです。

育休を延長してならし保育を乗り切った私ですが、保育園に継続して通うには注意点があります。

それは職場の復帰時期。

復帰時期によっては保育園に行く権利が剥奪されてしまう自治体も有るので要注意なんです。

どういうことかというと、

私の場合、4/1から保育園に通いだして、4/18から仕事復帰させていただいたんですが、うちの職場の中には4月にまるまる育休延長して5月に入ってから復帰した人もたくさんいます。

私は正直「一ヶ月も育休延長できていいな〜」と思っていました。
(育休手当も結構もらえるし^^;)

でも自治体によっては「保育園に通い出したらその月中に必ず復帰して、復職証明書を出さなければいけない」としているところがあるので、もしあなたの住んでいる自治体で保育園に通わせる月から仕事復帰を必須としている場合は、4月から保育園に通わせて5月から仕事復帰、という手は使えません。

子供を４月から保育園に預ける場合はママも４月中に職場復帰しなければいけないので注意しましょう。

また、自治体によっては「たとえ慣らし保育であってもすでに職場復帰してないと慣らし保育にすら預けられません」という話をされる場合もあるようなので市区町村の規定には注意しましょうね。

ご自分で調べなくても保育園を管理している自治体の「保育課」などに聞けば丁寧に教えてくれますよ^^

慣らし保育は子供が保育園になれることはもちろん、お母さんが仕事と保育園と家事を両立させるためにもとても大切な期間です。

慣らし保育期間中に

などを体験して慣れておくといいと思います。

職場の方には「ゆにっきさんはいいよねー、時短で働いて早上がりできて子どもと遊べばいいし〜」なんて言われてるかもしれませんが(！？)、実際は仕事と子育ての両立はめちゃくちゃ大変です(*_*)

家に帰ってから寝かしつけまで、自分の時間はほぼ皆無！

なので、仕事復帰に向けてならし保育はママさんにとっても大切。

少しでもスムーズに仕事復帰ができるように、時間配分など慣れておきましょう(*^^*)